Río Gallegos (Prensa SOEM) Retraso
en los decretos de los plus, falta de dinámica y de decisión en tramites
administrativos que van en desmedro de los logros alcanzados hasta el momento, fueron
los temas abordados por el cuerpo de paritarios.
 |
| Paritaria Municipal |
En el día de la fecha, en la sede
del sindicato de obreros y empleados municipales, el cuerpo de paritarios del SOEM, analizo la falta de respuesta de los tramites
administrativos necesarios para fortalecer los logros alcanzados en las mesa de
discusión.
Numerosos proyectos se han
presentado en la mesa de paritarias, importantísimos logros que merecen del recurso administrativo necesario para la
concreción de los mismos.
Desde su creación el día 26 de
Octubre de 1989, quienes, ante la
necesidad de contar con un equipo técnico que apoye la gestión salarial, en el
marco del proyecto oportunamente presentado por la comisión directiva,
“integración, participación y trabajo” se crea la Comisión de asesoramiento salarial de apoyo
permanente a la comisión directiva. A lo largo de la historia del SOEM, (más
de 40 años) varias comisiones y gestiones se han realizado hasta la
conformación de la figura de paritarios.
El Decreto 1173/86 aprueba el Reglamento Interno de esta comisión según lo
establecido en el apartado d) Art. 49º de la Ordenanza 1.378 Régimen
para el Personal Municipal.
Desde la década del 80 y a la vuelta de la democracia, los trabajadores
municipales concientes de su pertenencia gremial; visualizaron la necesidad de
consolidar un espacio de discusión con estrictez jurídica y pluralidad política
ajustándose a derecho el espectro del debate sobre el derecho del trabajo; es
así que en 1986 se concreta la creación de la Comisión Paritaria
Municipal.
El funcionamiento de esta comisión ha tenido algunos altibajos pero desde
el año 2006, las sesiones han sido ininterrumpidas, las mismas se realizan en
el Honorable Concejo Deliberante (excepto notificación previa de cambio de
recinto) con la representación del Poder Ejecutivo en la figura de cualquier
Secretario del Ejecutivo, un representante del Honorable Concejo Deliberante
que pertenezca a la oposición del ejecutivo y dos representantes titulares y
dos suplentes por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, los
encuentros cuentan con un temario previo, público y sujeto a anexos que puedan
surgir por Secretaría.
Desde el año 2011, los representantes sindicales de la comisión son Silvia
D’Andrea y Candelaria Mancilla (Titulares) y Lucio Santucho junto a Carlos Mansilla
(Suplentes).
Logros de esta Comisión
·
Incremento
salarial escalonado 2011
·
Reconocimiento
de enfermedades crónicas y terminales (reforma del Art. 127)
·
Modificación
de la Ord.1378
referente Licencia por Maternidad
·
Reconocimiento
de la Lic. para
Control Preventivo Oncológico para el
personal municipal
·
Incremento
del ítem por antigüedad al 2 % de la categ. de Revista.
·
Modificación
de Pts. 4 y 6 de la reglamentación por Tareas Penosas, Dpto. Cementerio.
·
Adhesión
a la Ley Provincial
Nº 1662 ( ley de cupo laboral para discapacitados)
·
Reconocimiento
de la figura de Técnico en el Dcto. 4057 PTRSU.
·
Reconocimiento
del personal jerárquico en el Sector Limpieza Urbana.
·
Unificación
del proyecto Sector Conservación.
·
Actualización
del 15% adeudado en el ARB
·
Estabilidad
laboral para los 70 agentes Educadores Viales
·
Pase
y cambio de situación a 290 compañeros logrando estabilidad definitiva
·
Reconocimiento
a derecho de la Ley
de Identidad de Género y de Casamiento Igualitario
·
Presentación
y tratamiento de plus, canon y adicionales de áreas operativas.
·
Protesto
por el pago de adicional por hijo menor de cuatro años. (Ord. 2132/92)
·
Inclusión
de los agentes ingresados por concurso, (hijos de jubilados) con estabilidad
laboral.
·
Pago
de tres sueldos a los deudos de agentes fallecidos en actividad según Ley
20.744
·
Solicitud de eximición de impuesto
inmobiliario a pasivos municipales.
·
Modificación
del Art. Nº 40 (proyecto en elaboración)
·
Solicitud
de creación del Taller de Ropa para abastecimiento municipal
·
Incremento
del ítem por antigüedad al 2,5% de la
Categ. de Revista
·
Solicitud
del mejoramiento edilicio de áreas descentralizadas (vaciadero, corralones 1, 2 y anexo;
playa de secuestro)
·
Reclamo
por el incumplimiento detectado en elementos de seguridad e higiene laboral
(ropa de seguridad, herramientas y calidad en elementos del cuidado de la
salud)
·
Solicitud
de incremento salarial 2011- 2012
·
Pase
de $ 400 al sueldo básico del Adicional Remunerativo Bonificable
