Trabajamos por la unidad de los trabajadores

31/12/13

“EN EL 2014 VAMOS A ESTAR MARCANDO EL RUMBO PARA CONSOLIDAR NUESTRAS REIVINDICACIONES”


Rio Gallegos (Prensa SOEM) El secretario general del SOEM, Pedro Mansilla, se mostró crítico ante la falta de respuesta en un año difícil y consideró que debe haber un cambio sustancial para generar alternativas acordes a los tiempos coyunturales que perjudican a los trabajadores.

Sec Gral Pedro Mansilla
“El movimiento obrero municipal ha marcado una fuerte opción para transformar la comunidad. La participación  se advierte  pensando diferente y respetando la noble tarea diaria que ponemos los trabajadores, queremos lo mismo que el vecino porque también somos vecinos, estamos en cada rincón de la ciudad y se hace necesario estar atentos a las propuestas superadoras para la puesta en marcha de alternativas que pueda promover acciones para que la propia comunidad se vea fortalecida. Escucho que hay un trabajo de gestión cuando en realidad ni siquiera habilitan la mirada territorial de los trabajadores municipales, escucho que se generan supuestos mecanismos pero no se advierte  una política clara que dignifique a cada uno de los agentes que deben ser escuchados por la simple experiencia que poseen,  eso sería el principal eje para el desarrollo de nuestra querida ciudad, que comienza a sentir el paso del tiempo sin respuestas coyunturales que permitan la participación directa de los trabajadores, veo como se minimiza y quieren instalar (algo que nunca vamos a permitir) que los trabajadores  municipales estamos en la desidia del no querer hacer nada, y esa maquinaria perversa, esas voces que ni  estudian, ni  analizan ordenanzas, ni generan una planificación acorde a la realidad de cada uno de los sectores, de cada uno de los trabajadores, que necesitan de objetivos claros y de un plan de trabajo que permita reordenar el recurso humano, para darle pertenencia a un proyecto de trabajo y asegurar así, un recorrido que dignifique al conjunto, y de eso no hay nada…

Llevamos  años, con un sistema que alimenta la desidia, al punto de querer hacernos enfrentar seriamente a los  compañeros municipales entre sí, no lo van a conseguir. En esas condiciones, día a día nos hacemos cargo de infinitas situaciones que demandan de un cambio cultural y moral; creo que no deben los funcionarios, continuar por este camino que va dejando de a poco, a los trabajadores, sin la llama de querer hacer algo por el bienestar de una comunidad de la que somos participes necesarios, no lo vamos a permitir, porque demostramos nuestro compromiso con lo poco y nada que nos dan para trabajar en el día a día, y tampoco  tienen argumentos validos, ni económicos, ni políticos, ni de cuestiones de internas,  para que nos encontremos con lo peor que nos puede pasar como personas, la mala rutina que abraza y destruye toda posibilidad de mirar un horizonte nuevo, sin embargo a pesar de todo, en el 2014 quiero decirles a todos los trabajadores municipales que nosotros vamos a seguir siendo protagonistas para lograr un cambio sustancial, porque tenemos la fuerza y la unidad para conseguir nuestras reivindicaciones”

30/12/13

La secretaria de Prensa y Propaganda brindó detalles de su gestión


Río Gallegos (Prensa SOEM) “La comunicación interna es fundamental para el desarrollo de la organización.” Así se refirió Rosa Villalón, Secretaría de Prensa y Propaganda  al tiempo que subrayo “es necesario generar alternativas para llegar a todos los afiliados”

Rosa Villalón Sec. de Prensa y Propaganda
Lineamientos comunicacionales establecidos, continuidad de una línea y más y mejores propuestas

“Construir prácticas colectivas de información y comunicación que superen los discursos individualistas. Permitiendo condensar los núcleos de la comunicación e información, facilitando la movilidad de los emisores y receptores, fortaleciendo el encuentro entre los actores y la dualidad del universo comunicacional, sindicato-afiliados”. Forman parte de lineamientos institucionales establecidos que encontró el nuevo equipo de prensa del sindicato (tras la asunción de la compañera Rosa Villalón al frente de la secretaria de Prensa y Propaganda), quien aseguró que van a trabajar fuertemente para que las acciones del sindicato tengan la mayor visibilidad posible”

En este marco, la secretaria de Prensa y Propaganda, indico: “al tomar posesión del cargo recibimos algunos proyectos que estaban en carpeta de la gestión saliente del compañero Lucio Santucho, hoy estamos en una etapa de evaluación para trabajar con los programas en materia de comunicación con  nuevas estrategias que servirán para llegar a cada sector, a eso básicamente apuntamos a generar un gran equipo con un fuerte contenido grafico, y audiovisual”

 

Secretaria de Organización


Río Gallegos (Prensa SOEM) El secretario de Organización Gremial, Gabriel Bahamonde, se refirió sobre lo actuado durante el 2013. Apuntó a continuar con la línea de trabajo y generar más y mejores alternativas.

Reunión cuerpo delegados
En el día de la fecha, el secretario de Organización Gremial, dio detalles de su gestión y valoró la participación y el compromiso asumido por los delegados de cada sector de trabajo.

Con una diversidad de propuestas, la secretaria de organización gremial numeró lo actuado durante este año, el éxito de este año de los tradicionales torneos “DIA del empleado municipal”. Las periódicas reuniones del cuerpo de delegados, que permitieron generar debates entre los representantes de cada sector con el objeto de encaminar propuestas y documentos que posibiliten ampliar y tener una visión integral de la problemática de los trabajadores en cada sector.

En este marco, Gabriel Bahamonde, secretario de organización gremial del SOEM, indicó: “la demanda se sostiene porque los reclamos a veces no encuentran la solución por parte de funcionarios, tal es el caso de la secretaría de desarrollo comunitario, hacer una evaluación desde mi asunción hasta hoy, es reafirmar un camino y mejorar desde las bases con nuestra presencia para atender las demandas de los compañeros, avanzamos en la conformación de un gran equipo de trabajo, con el acompañamiento de compañeros que han colaborado para la realización de los torneos día del empleado municipal, donde como el año pasado hicimos el correspondiente agasajo  y entrega de premios donde compartimos y reconocimos a otros compañeros, desde el planteamiento gremial, vamos a estar porque es nuestro deber, generando alternativas y si las respuestas no llegan, vamos a ir generando proyectos para presentar en nuestra paritaria, ante la mesa de concertación gremial porque entendemos que todos los que tienen responsabilidad alguna, deben entender que el recurso humano debe tener las reivindicaciones salariales y laborales necesarias para garantizar el desarrollo de la comunidad”

29/12/13

La lucha por nuestras reivindicaciones


Río Gallegos (Prensa SOEM) El secretario general del SOEM, Pedro Mansilla. Destacó el trabajo del cuerpo de paritarios y la participación de los delegados, al tiempo que agradeció el acompañamiento que tuvo en las urnas para transitar un tercer mandato”

Pedro Mansilla, sec gral SOEM
Vida institucional Sobre lo institucional el secretario general del SOEM explico: “cada secretario estuvo a la altura de las circunstancias, planificando las acciones, está más que claro, la mano mediática siempre intentando generar internas, no ha podido torcer la unidad que caracteriza a los trabajadores municipales, quiero agradecer a todos los afiliados que hacen de nuestro sindicato con la lucha, un sindicato fuerte, presente, marcando el camino que hay que seguir para salir delante de la situación difícil que vivimos los trabajadores”


Centro de promoción sindical y programa de desarrollo territorial sindical Sobre la implementación de los programas de la FeSOEM y del SOEM, explicó que: “se planificaron programas, es sumamente importante el centro de promoción sindical porque vemos la realidad de los gremios  del país, tomamos contacto con gremios municipales de cada rincón de la patria a través del centro de promoción sindical y de programas gremiales que ponen a nuestra organización en la visibilidad necesaria para apuntar a consolidar sobre la base de experiencias de otros sindicatos y así enriquecernos a través de la información”

 
Paritarias “un año difícil aunque generando alternativas siempre, hay muchas acciones que a veces quizás no se logran ver, sin embargo quiero destacar el trabajo en la mesa de paritaria, porque hubo trabajo y muchas veces se diluyo por cuestiones lógicas de que lamentablemente no se supieron sentar a dialogar con los trabajadores, donde cerramos con la ordenanza de las asignaciones familiares, un hecho histórico poder contar con esta herramienta, el acuerdo salarial que conseguimos en la lucha, y nos queda mucho aun por resolver, cuestiones de fondo que tienen que ver con las reivindicaciones laborales, indumentaria,  herramientas necesarias para trabajar, en el 2014 vamos a generar proyectos para presentar en la mesa paritaria y vamos a mantener el dialogo con cada bloque de concejales para que allí se generen y miren y sientan las realidades y problemáticas de cada sector de trabajo en pos de consolidar la tarea diaria de los compañeros trabajadores”
 

Futuras acciones y plan de lucha 2014 “El 2014, nos espera con dos objetivos claros, pauta salarial y mejoras sustanciales en las condiciones edilicias, insumos, herramientas,  lo  vamos a llevar en la paritaria, (porque fue un reclamo constante que continua y que no fue atendido con la suficiente responsabilidad por parte de funcionarios)  cuestiones que tienden a mejorar la calidad de vida del trabajador, velando por las condiciones mínimas e indispensables de seguridad e higiene”

29 de Diciembre, en nuestra memoria


Rio Gallegos (Prensa Soem) La brutal represión que recibieron los trabajadores municipales de Rio Gallegos, el día 29 de Diciembre del 2011, es recordada por miles de trabajadores que defendieron sus derechos consagrados, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM, recordó este lamentable suceso.


unidad
“Nuevamente esta fecha nos convoca, porque demostramos los trabajadores que organizados con la unidad que nos caracteriza, nada ni nadie nos va a llevar por delante, este 29 de diciembre es para reflexionar, para levantar la bandera de la memoria y para decirle al poder político de turno que no vamos a bajar los brazos ni vamos a resignar absolutamente nada”

 “De a poco vamos a continuar generando alternativas, y deben ser escuchadas, porque conocemos nuestra labor diaria, porque sabemos que existen mecanismos que nos permitirán día a día reafirmar los derechos de los trabajadores”

Crónica Archivo SOEM

El día 27 de Diciembre de 2011, la asamblea soberana  realizada en el Sindicato de obreros y empleados municipales, decide declarar el estado de alerta y movilización permanente. Los trabajadores municipales atentos ante el paquetes de medidas enviado por el ejecutivo provincial para dar tratamiento en la legislatura  provincial, que ponía en jaque el futuro de miles de trabajadores ante una posible reforma de la caja de previsión social santacruceña, deciden iniciar un plan de lucha, siempre a la cabeza a defender los derechos consagrados con una clara consiga, LA CAJA NO SE TOCA. El día 29 de Diciembre, la mano de la represión intenta en vano torcer la defensa  de los trabajadores que se manifestaban en la Cámara de Diputados. A pesar de la brutal represión, la resistencia permite que levanten las banderas de  lucha y  lograr evitar, que el poder político, vuelva cercenar los derechos de miles de trabajadores.

 

El cuerpo de paritarios brindó detalles de su gestión


Rio Gallegos (Prensa SOEM) Con la fuerza del conjunto y con grandes logros conseguidos en la mesa de paritarias, el cuerpo integrado por Silvia D`Andrea, María José Fabro, Carlos Mansilla, y Oscar Coñuecar elevaron informe sobre lo actuado en un 2013 plagado de grandes luchas y reivindicaciones donde los protagonistas fueron los compañeros trabajadores.

Reunión paritaria
En el día de la fecha, el cuerpo de paritarios del SOEM, elevó informe de lo actuado en este año de gestión, al tiempo que destacaron la unidad del conjunto y la lucha para conseguir las reivindicaciones.

Con numerosos proyectos y modificaciones, acuerdos y alternativas para el mejoramiento del conjunto, el cuerpo de paritarios del SOEM, indicó que el 2014 será un año de reivindicaciones salariales y laborales. Si bien el reclamo de la pauta salarial estuvo siempre presente en cada mesa de paritaria, no obtuvo la respuesta del ejecutivo. Ante ello, el plan de lucha y el reclamo de los trabajadores quienes asumieron el protagonismo necesario para alcanzar la reivindicaciones, incremento salarial que llego a 49% y la tan ansiada ordenanza de enganche automático de asignaciones familiares que contó con un acompañamiento masivo e histórico  y se logró avanzar en una diversidad de temas tendientes a fortalecer con alternativas a los trabajadores.

En este marco expresaron: “quedaron cosas por hacer, las propuestas siempre estuvieron pero no encontramos la otra parte, pero hemos podido hacerles entender, lo cual es muy importante, porque no lo entendieron hasta que los trabajadores salimos a la calle y le hicimos entender que la mesa paritaria se debe respetar, que es el lugar y la herramienta de los trabajadores para alcanzar las reivindicaciones, que debe ser sostenida por un dialogo sincero, que deben sentarse sin soberbia y sin altanería, que esto se construye con la simple mirada y con el gesto de entrar en la mesa de los trabajadores y ver la realidad por la que pasamos, que el trabajador escucha, dialoga, analiza, y que no va a permitir que nadie juegue con el justo reclamo”

Secretaría de actas y administrativa


Río Gallegos (Prensa SOEM) La compañera Rossana Casas, con una fuerte tarea en lo administrativo y la participación en las distintas comisiones y reuniones periódicas del cuerpo de delegados conforme a las funciones y atribuciones que marcan el Estatuto Gremial del SOEM, dio detalles de su gestión.
Sec de Actas, Rossana Casas
 
Toda organización sindical necesita de pilares fundamentales para el correcto funcionamiento de las distintas secretarias y lo que respecta a la vida institucional, la tarea administrativa constituye uno de esos pilares, las estadísticas sobre la marcha de las acciones del sindicato, la confección de actas y resoluciones internas y todo lo referido a los registros del andamiaje de la organización.

Rossana Casas, se refirió a la tarea realizada durante el 2013: “es una línea que sigue conforme el trabajo y puntos interesantes que planteo en su momento la compañera Elena Hernández, ya sea en la recuperación de archivos y otras cuestiones fundamentales que vamos a profundizar con la puesta en marcha de la biblioteca en el 2014, cerramos el año cambiando conforme lo dice el estatuto sindical en su art 1 para que podamos actualizar todos los papeles del patrimonio del sindicato”

Archivo histórico

“Seguramente será un trabajo coordinado con la secretaria de prensa para recuperar todo lo que ha quedado y que es parte de nuestra historia, también como la organización del fichero y otras particularidades propias de la secretaria”

 

11/12/13

Repudiable actitud de funcionaria ante el justo reclamo


Rio Gallegos (Prensa SOEM) Sin respuesta a las demandas del sector veterinaria por parte de funcionarios de la cartera de desarrollo comunitario, sumado a actitudes repudiables de los mismos, los trabajadores continúan con más de sesenta días de medidas.

Gabriel Bahamonde y trabajadores
En el día de la fecha, el secretario de organización gremial, Gabriel Bahamonde, y trabajadores del sector veterinaria volvieron a reclamar en pos del mejoramiento del sector. Repudiaron actitud de funcionaria quien se negó a atenderlos.

Gabriel Bahamonde, secretario de organización gremial, repudió la actitud de la referente del sector, “nos faltaron el respeto y eso no lo vamos a permitir”

En este marco el secretario de organización gremial indicó: “triste accionar de la señora Marta Allegrini que nos invita a pasar se va y luego envía a otra persona para decirnos que con el sindicato no quiere dialogar, es una actitud de otra época, la verdad los funcionarios de esta secretaría de desarrollo comunitario, carecen de sentido común, se piensan que nos pueden llevar por delante con altanería y sólo apuntan a mantener una línea con mano dura, insisto nos faltaron el respeto y no lo vamos a permitir, nosotros solo apuntamos a generar alternativas de diálogo para solucionar esto, el propio director general Alejandro Leal, nos recibió y nos mintió, al parecer la desidia y la inoperancia impacta en un simple y necesario planteamiento gremial, un reclamo justo para solucionar la operatividad del área y no hay miras de solución, tampoco es un dato menor, lo que todos vemos día a día la superpoblación de perros en la ciudad, y vienen a promover acciones de una supuesta unidad quirúrgica móvil, que si bien el castra móvil está, y fue promovido con bombos y platillos, no brinda las soluciones que la comunidad necesita, y eso es por falta de insumos, movilidad, indumentaria, y un abandono total hacia el trabajador, recurso humano necesario para realizar esta tarea”