Río Gallegos, 28 de abril de
2015 (Prensa SOEM) El cuerpo de paritarios del SOEM lamentó la decisión del
Ejecutivo sobre la conciliación obligatoria aunque aclararon que la
municipalidad no está adherida a la ley de paritarias, “varias veces quisieron
tocar nuestro Estatuto- nuestra paritaria está reconocida por ordenanza y es un ejemplo a nivel país- y agregaron-
muchos sindicatos nucleados en la FESIMUBO, lucharon para derogar una nefasta Ley
11.757 de la época del neoliberalismo, que deterioró y precarizó el empleado
municipal, ya que no había paritarias- y sostuvieron que- no se puede creer ni
entender que el Ejecutivo Municipal no valore esta herramienta de diálogo que
la da nuestra Estatuto (Ordenanza 1378), indicaron los referentes de la
organización sindical.
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| Paritaria municipal (foto archivo) |
El Cuerpo de Paritarios del
Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) lamentó el intento del
municipio de recurrir a la conciliación obligatoria. “Nuestra paritaria
municipal está reconocida en nuestra ordenanza y constituye un ejemplo a nivel
país-sostuvieron- con ésta actitud, el Ejecutivo Municipal da cuenta que no
está preparado ni mucho menos intenta buscar una solución de fondo al
conflicto. Podemos demostrar ante cualquier organismo o ante cualquier
instancia de mediación que los trabajadores municipales organizados hemos
realizado un trabajo serio en la mesa de paritaria, y que hay incumplimientos
por parte del Ejecutivo en materia laboral y salarial, (herramientas, insumos, maquinarias) que han
llevado a la ciudad a la situación en la que se encuentra que es
lamentable, por otra parte los números y proyecciones financieras
y económicas expuestos en paritaria, son una vergüenza” calificaron
Por otra parte, el
Secretario General del SOEM, manifestó su preocupación ante la falta de
capacidad para dialogar con los trabajadores, - al parecer se ha caído en un
nudo por la falta de previsibilidad financiera y es un grave error negar la
realidad, sin la herramienta del presupuesto y los ejecutados es imposible
gestionar, nos enteramos por medios de
comunicación que aparentemente, deberían mucho más a los proveedores y sabemos
que ésas deudas no han ido en herramientas o insumos, ni mucho menos
maquinarias…porque falta de todo…debe haber un sinceramiento real de la
situación financiera…los números en la mesa, como debe ser, la realidad amerita
de un ejercicio para orientar recursos, proyecciones, y ver qué es lo que está
pasando…y como atender nuestro reclamo…lamento muchísimo la intención del
Ejecutivo sobre el llamado a conciliación obligatoria aunque no tenemos
problemas de sentarnos con ningún organismo, ya que nuestra paritaria es un
ejemplo a nivel país- y agregó- muchos trabajadores municipales hace poco lucharon
para derogar una nefasta como lo fue la Ley 11.757 de la época del
neoliberalismo, que deterioró y precarizó al empleado municipal- y siguió en
consonancia con los paritarios- no se
puede creer ni entender que el Ejecutivo Municipal no valore esta herramienta,
demostrando una vez más, su falta de capacidad.
